员工是企业的灵魂和基础，优秀的员工不仅仅可以提高企业的工作效率，提升产品或服务质量，还能增强企业的市场竞争力和盈利能力。
为了增强员工质量意识和综合能力，深入贯彻产品质量第一的理念，近日，安徽立兴铝业科技有限公司（以下简称立兴铝业）特邀TUV高级咨询师宁延保为员工做系统性、专业性的授课。
据悉，此次授课共分为三个阶段进行，第一阶段为vda6.3过程审核培训，第二阶段第三阶段分别为CQ1-9热处理系统评估培训和AIAG五大工具培训。
vda6.3是国际汽车生产设备协会（VDMA）制定的国际标准，是针对汽车行业的质量管理要求。将汽车行业的管理要求运用到铝业中来，意在让广大员工进一步探索审核流程和品质衡量准则，同时通过实践操作掌握了审核技巧。
CQ1-9热处理系统评估程序由AIAG（美国汽车工业行动集团）于2006年开发，是关于热处理体系的定位和规定的共识。热处理系统审核（HTSA）作为客户和产品质量标准的补充，用来衡量供应商是否有能力满足审核要求。宁延保老师专业系统的讲解，让员工很快了解并掌握了先进的热处理管理技术。
在第三阶段的培训学习中，员工学习了解并熟练掌握使用APQP、PPAP、SPC、MSA、FMEA五大工具，把缺陷扼杀在萌芽阶段，找到并解决质量上的问题，实际做到缺陷预防。
三个阶段系统培训结束后，培训机构对参训员工做了相关测试，测试合格者不但可以获得相关资格证书，还有来自立兴铝业的现金奖励。这份含金量颇高的资格证书不仅是其在立兴铝业的一份“通行证”，也是被社会各企业广泛认可并实际应用的“王牌”。
立兴铝业公司相关负责人对参训员工给予了充分鼓励，对于立兴而言，每一次培训都是一次成长的机会，希望广大员工能够学以致用，在接下来的工作中发挥更大力量。
参训员工都表示受益匪浅。“这是一次专业、系统的学习旅程，我们不仅学到了专业相关知识，还学会了用更专业更高效的方法去解决公司实际问题。”
据了解，此次参加培训的员工均为来自公司各个部门的青年员工，立兴铝业公司相关负责这个的人说，青年员工接受新鲜事物的能力更强，不断激发他们的创造性与凝聚力，让他们更加深刻地了解质量体系，将更有助于自身发展和企业质量发展，进而实现互利共赢。
铝业是国民经济发展的重要战略性产业。时代号角之下，立兴铝业在深耕人才队伍发展的同时，也将加速形成推动高水平发展的强大动力，为我国铝业发展贡献立兴力量。
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