为进一步激活用人机制，不断强化人才队伍建造，5月9日至13日，天泰建工在公司二楼训练室安排而且打开了4场触及14个岗位的竞聘会。兴业集团副总裁、天泰建工董事长丁兆良，集团总裁助理、人力资源中心主任王嘉，公司领导班子，各中心、分公司相关负责人，群众评定人员等担任评委。
本次竞聘会坚持“揭露竞聘、平等竞争、严格考核、择优录取”的准则，经过下发告诉、广泛发起、鼓舞职工活跃报名等方式打开。
在竞聘讲演环节，53名竞聘者从个人经历、岗位认知、竞聘优势、作业计划等方面结合竞聘岗位进行了深化论述，充沛展现了自己对本岗位的知道和往后的作业思路。
此次竞聘设现场辩论环节，评委组分别从专业技能、办理建造等方面对竞聘者进行发问。竞聘现场气氛火热，严重有序、紧密紧凑。此外，还初次采用了视频连线的方式，为外出施行工程人员搭建了与现场人员同台竞技的擂台。
本次竞聘会真实表现了“赛马不相马”的人才选拔理念，让真实＂想干事、会干事、能干事、干成事＂的人才锋芒毕露，为集团公司稳中求进高水平展开贡献力量。
5月6日，市委常委、宣传部部长李波到日照公共卫生服务中心项目督导疫情防控和安全出产作业，市卫健委、市住建局、高新区管委等有关负责同志参与了活动。
李波一行现场听取了项目疫情防控和安全出产作业情况汇报，要求要将疫情防控和安全出产作业的具体措施再细化，保证各项作业落实落细，全力保证重点项目顺畅推动。
5月13日，机电分公司在日照公共卫生服务中心项目举行机电部分第二季度安全质量进展推动会，机电分公司出产负责人、土建项目负责人、机电项目整体后勤办理人员及各分包班组负责人参会。
会议通报了工程质量展开要求，对分包单位做了实测实量技能交底，要求各分包班组结实建立质量安全意识，严守施工标准，强化现场办理，在保证工程质量的一起加速施工进展，保证工程质量、进展、安全完成同步跨过。
5月6日，门窗分公司安排举行日照公共卫生服务中心门窗项目质量安全进展和谐会，分公司班子成员、后勤办理人员、班组人员参与了会议。
会上，门窗分公司司理孙凯听取了该项目门窗部分施工期间的情况汇报，对班组提出的问题，现场和谐确认解决方案。会议要求项目部门窗施工要在保证安全质量的前提下，倒排工期，赶紧施工进展，保证顺畅交工。
5月12日，日照公共卫生服务中心项目部安排而且打开防灾减灾安全教育训练活动，项目办理人员、施行工程人员200余人参与。
期间，项目办理人员结合安全出产、文明施工和疫情防控要求仔细打开了防灾减灾相关常识的训练，要求施工班组全面做好岗前安全教育和施工现场安全办理作业。经过安排而且打开防灾减灾安全教育训练，逐渐提升了项目从业人员的灾祸危险辨认才能和避险自救才能。
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